第175章 准备三期临床176（1 / 2）
随着永恒生物在卓泽灵心血管疾病方向二期临床试验上取得的巨大成功，感恩的旋律在公司内持续奏响。
李枫深知，这一成就离不开每一位团队成员的付出，尤其是像李华这样在关键时刻给予助力的人。
于是，他决定将感恩的行动进一步深化和延续。
他决定把恢复得差不多的李华招到永恒生物里来。
当李枫提出这个邀请的时候，李华想都没想就直接答应了。
他融入的很快，之前在参与卓泽灵一期临床试验的时候，就已经认识了公司不少人。
然后，李枫组织了一场盛大的表彰大会。
在装饰华丽的会议厅里，灯光璀璨，气氛热烈。
李枫亲自为每一位在项目中有突出贡献的员工颁发荣誉证书和丰厚的奖金。
当李华走上领奖台时，台下响起了雷鸣般的掌声。
李枫紧紧握住李华的手，眼中满是感激：“李华，你的努力和奉献是我们成功的关键，这份荣誉你当之无愧。”
李华表示，刚来公司就接到这么大的荣誉，有点激动。
接着，公司为员工们安排了一系列的培训和提升机会。
李枫邀请了业内顶尖的专家和学者来为大家授课，分享最新的行业知识和技术。
同时，还设立了专项的奖励基金，鼓励员工们不断创新和进取。
为了回馈社会，永恒生物决定开展一系列的公益活动。
他们与当地的医疗机构合作，为贫困地区的心血管疾病患者提供免费的医疗诊断和药物治疗。
李华积极参与其中，亲自前往偏远地区，为患者们送去温暖和关怀。
在公司内部，李枫倡导建立了一个更加温馨和谐的工作环境。
增加了员工的福利设施，如健身房、休息室和员工食堂。
还定期组织各种团队建设活动，增强员工之间的凝聚力和归属感。
李枫还特别关注员工的家庭生活。
在重要的节日，为员工的家属送上问候和礼物。
并且设立了“家庭关怀日”，邀请员工家属到公司参观，了解他们亲人的工作环境和成就。
而李华，也以更加饱满的热情投入到工作中。
他主动帮助新入职的员工，将自己的经验和心得毫无保留地传授给他们。
在他的带动下，公司内部形成了一种互帮互助、共同进步的良好氛围。
感恩的延续，让永恒生物不仅仅是一个成功的企业，更成为了一个充满爱和温暖的大家庭。
每一个人都在这里找到了自己的价值和归属感，共同为了更美好的未来而努力奋斗。
在感恩的氛围中，永恒生物站在了一个全新的起点上，准备迎接更多的挑战和机遇。
当然，忙着这些事情的同时。
随着卓泽灵的二期临床试验完美结束，三期临床试验也在如火如荼地准备着。
之前只有林晓一个人在主要负责。
现在有了李华，他能提供的助力还是不小的。
虽然他的专业知识差点，但他对整个流程很熟悉。
而且最主要的是，他之前就是卓泽灵一期临床的亲身参与者。
这更加让他的工作顺手起来。
随着卓泽灵心血管疾病治疗成果的广泛传播，永恒生物的知名度大幅提升。
公司的门口，每天都有来自各地的合作伙伴和投资者前来寻求合作。
李枫的办公室里，战略规划图挂满了整面墙。
他与核心团队成员们日夜商讨，制定出了未来五年的详细发展规划。
他们决定不仅要在心血管疾病领域深入研究，还要拓展到其他重大疾病的治疗领域，如癌症还有之前早就规划好的眼科疾病。
为了实现这一宏伟目标，永恒生物投入大量资金，准备建设更先进的研发中心。
这座研发中心将拥有最前沿的实验设备，和一流的科研人才。
现在已经是三期临床了，卓泽灵上市在即。
李枫已经开始准备在市场推广方面，公司组建了一支专业高效的营销团队。
他们深入了解市场需求，提前制定了精准的营销策略。
卓泽灵二期临床试验的成功宛如一颗璀璨的星辰，在医药领域的浩瀚天空中绽放出耀眼的光芒，瞬间让永恒生物成为了众人瞩目的焦点。
然而，这份荣耀并未让林晓和李华有丝毫的懈怠。
相反，他们深知前方的道路更加充满挑战，新的使命已然在召唤。
在永恒生物那宽敞明亮的办公室里，阳光透过落地窗，洒在林晓和李华的身上。
他们面对面坐在会议桌旁，面前堆满了一叠叠厚厚的文件和资料。
林晓轻轻合上刚刚看完的一份报告，抬起头，眼神中透露出坚定和决心。
“李华，卓泽灵二期临床试验的成功只是一个开始，接下来的三期临床试验才是真正的硬仗。”
林晓的声音平稳而有力。
李华微微点头，表情严肃地回应道：“是啊，林晓，这次的任务艰巨，我们要做好充分的准备。”
林晓站起身来，走到窗前，望着窗外繁华的城市景色，思绪万千。
“这次的受试者数量众多，而且要分在好几个医院进行，协调和管理的难度会大大增加，但这也是我们证明卓泽灵疗效的关键一步。”
李华也跟着走到窗前，与林晓并肩而立。
“我们不能辜负大家的期望，一定要让卓泽灵顺利通过三期临床试验，为更多的患者带来希望。”
林晓转过身，目光坚定地看着李华。
“从现在起，我们要把每一个细节都考虑周全。”
“首先，得重新梳理试验方案，确保在大规模受试者的情况下，依然能够保证试验的科学性和严谨性。”
李华拿起桌上的一份文件，说道：“我已经收集了国内外类似临床试验的相关资料，准备好好研究一下，借鉴他们的成功经验，避免重蹈覆辙。”
林晓赞许地点点头，“很好，然后就是与各个医院的合作问题。”
“我们要选择那些医疗水平高、设施设备先进、管理规范的医院，还要与他们的团队建立良好的沟通和合作机制。”
“这可不是一件容易的事，”李华皱起了眉头：“但我相信，只要我们真诚地与他们交流，展示卓泽灵的潜力和价值，一定能找到合适的合作伙伴。” 林晓坐回会议桌前，开始在笔记本上记录着接下来的工作计划。