第182章 上市申请通过！183（1 / 2）

除了专利纠纷和患者诉讼，监管部门也对永恒生物公司展开了严格的调查，质疑其在药物审批过程中是否存在违规操作。

“我们必须确保每一个环节都合法合规，任何违规行为都将受到严厉惩处。”

监管部门的官员态度坚决。

公司内部，李枫和高层们紧急召开会议商讨对策。

“这些法律挑战来势汹汹，我们必须全力以赴应对，不能让公司的声誉和卓泽灵的上市进程受到影响。”

李枫眉头紧锁，语气沉重。

林晓说道：“我们要尽快组织专业的法律团队，对每一起诉讼进行深入研究，寻找最有利的证据和解决方案。”

李华补充道：“同时，也要加强与监管部门的沟通，积极配合调查，证明我们的清白。”

李枫没有担心法律团队的问题，之前李老还给他引荐过政法大学的袁启荣教授。

必要的时候，可以去请他啊老人家出马。

在这场法律的风暴中，永恒生物公司的每一个决策都至关重要。

他们不仅要在法庭上据理力争，还要在舆论的压力下保持冷静和坚定，维护公司的合法权益和卓泽灵的未来。

在法律挑战的阴霾笼罩下，永恒生物公司迅速启动了全面的公关应对策略，以维护公司的形象和声誉。

公司的公关团队紧急召开了一次核心会议。

会议室内气氛凝重，大屏幕上展示着各种负面报道和舆论趋势。

公关经理首先发言：“目前的形势对我们极为不利，我们必须迅速制定一套全面且有效的公关方案，来扭转公众的看法。”

团队成员们纷纷点头，神情严肃而专注。

第一步，公关团队决定主动出击，发布权威声明。

一份详细而严谨的声明迅速在公司官网和各大社交媒体平台上发布，清晰地阐述了公司在专利、临床试验以及合规方面的立场和事实。

“我们的研发过程完全独立且合法，所有临床试验均严格遵循国际标准和伦理规范，对于不实指控，我们将坚决捍卫公司的权益。”

声明中的每一个字都充满了坚定和自信。

同时，公关团队积极与各大媒体进行沟通。

安排了一系列的独家专访，让公司的高层能够直接面对媒体，坦诚地回答问题，解释公司的立场和举措。

李枫在接受一家知名财经媒体采访时说道。

“我们一直致力于为患者提供创新且安全有效的治疗方案，卓泽灵是我们团队多年努力的结晶，我们坚信其价值和合法性。”

为了增强公众的信任，公关团队还组织了公开的专家研讨会。

邀请了国内外知名的医学专家、法律专家和行业权威人士，对卓泽灵的研发过程、专利情况以及相关法律问题进行深入的解读和讨论。

在研讨会上，一位权威医学专家说道。

“从专业角度来看，卓泽灵的研发具有显著的创新性和科学性，其成果是不容置疑的。”

此外，公关团队密切关注社交媒体上的舆论动态，及时回应网友的关切和质疑。

对于一些恶意的谣言和诽谤，迅速采取法律手段进行处理。

“我们不会容忍任何损害公司声誉的行为，对于恶意造谣者，我们将追究法律责任。”

公关经理在一次内部会议上坚决地说道。

通过一系列积极主动的公关举措，永恒生物公司逐渐在舆论场上占据了主动，公众的态度也开始出现了微妙的转变。

然而，公关团队深知，这只是一个开始，他们必须持续努力，直到完全消除负面影响，为卓泽灵的成功上市铺平道路。

在应对一系列挑战的同时，永恒生物公司深刻意识到，人才是公司持续发展的核心动力，于是大力加强了人才培养的工作。

李枫还在空闲之际，特意去拜访了袁启荣教授。

老教授欣然答应帮李枫组建一个专业的法务部门。

有了袁老的帮忙，法务部门很快就建立起来。

在法务部门的帮助下，各路公关也越发顺利。

在法务部和公关部门的努力之下，外界的质疑声逐渐熄灭。

再加上之前一二期临床时候的老支援受试者的极力配合。

永恒生物卓泽灵的良好药效，逐渐被越来越多的人认知。

另外，公司还专门设立了一个宽敞明亮的培训中心，内部配备了最先进的教学设备和模拟实验室。

这里成为了新员工入职培训和老员工技能提升的重要场所。

新员工入职培训时，经验丰富的导师们会精心准备一系列课程。

从公司的发展历程、企业文化，到专业的医药知识和实验技能，无一不涵盖。

“同学们，我们公司一直秉持着创新、严谨、关爱生命的理念，这是我们工作的准则，也是我们前进的动力。”

导师在讲台上激情洋溢地讲述着。

在实践操作环节，新员工们在导师的指导下，小心翼翼地进行实验操作，学习各种仪器的使用方法。

对于老员工，公司提供了丰富多样的进修课程和学术交流机会。

与国内外顶尖的科研机构和高校合作，定期派遣员工参加高级研修班和学术研讨会。

“这次参加的研讨会让我接触到了行业最前沿的研究成果，对我们的工作有很大的启发。”

一位参加完学术研讨会的员工兴奋地与同事分享着收获。

为了鼓励员工自我提升，公司设立了丰厚的奖学金和奖励制度。

对于在专业领域取得突出成绩、获得相关证书或发表高水平论文的员工，给予物质和精神上的双重奖励。

同时，公司还注重内部的人才选拔和晋升机制。

为有潜力的员工提供晋升通道和项目负责的机会，让他们在实践中锻炼和成长。

“小李，这次的新项目就由你来牵头负责，相信你一定能出色完成任务。”

领导对一位表现出色的年轻员工委以重任。

在公司内部，还经常组织跨部门的交流活动和团队建设项目。

让不同专业背景的员工相互学习、共同合作，培养他们的团队协作能力和综合解决问题的能力。

“通过这次跨部门合作，我才真正理解了其他部门的工作，以后沟通协作起来会更顺畅。”

一位员工在活动结束后深有感触地说道。

永恒生物公司对人才培养的重视，不仅提升了员工的专业素养和综合能力，也增强了员工的归属感和忠诚度，为公司的长远发展奠定了坚实的基础。

国内的市场开始逐渐的趋于稳定，现在只等卓泽灵的上市批件了。

在国内市场逐渐站稳脚跟的同时，永恒生物公司将目光投向了更为广阔的国际市场，开始精心策划其国际市场布局。

公司的高层会议室里，一幅巨大的世界地图挂在墙上，李枫和核心团队成员们围坐在一起，热烈地讨论着。

“首先，我们要对全球不同地区的医药法规和市场需求进行深入调研。”

李枫指着地图上的几个重点区域说道。

市场部的负责人立即回应：“我们已经组建了专门的调研小组，对欧美、亚太等主要市场的法规、政策以及患者需求进行了详细的分析。”

“在产品注册方面，我们要确保卓泽灵符合各个国家和地区严格的审批标准。” 研发部主管接着说：“我们正在与国际知名的认证机构合作，准备相关的文件和数据，争取尽快获得注册批准。”