第25章 70（1 / 2）

　　有钱人，连烟盒都这么高档，表面的纹案都是金镶玉。

　　李总：“有空都可以过来这里喝茶聊天，不要太谨慎。”

　　顿了顿说：“想说什么，尽管说。你怀里抱的资料是什么东西呢？”

　　陈知夏有点小慌乱，手忙脚乱的从纸张里摸出一份资料，双手递给李总：“这是我写的《新员工七天训练手册》您过目一下。”

　　李总接过陈知夏递来的资料，斜着身子翘了个舒服的二郎腿，歪着头叼着雪茄认真的看资料里的内容。

　　老板跷二郎腿，脚板抬到了半空中几乎和茶桌相齐，那双快滑落的洒脱白拖鞋特别的耀眼。

　　胸口的纽扣也没扣全，看起来妥妥的休闲居家味，没有一丝的严谨。

　　陈知夏在农村的时候，但凡有从省城回来的人，小朋友都拉着她跑过去观看：“你看，那是从城里回来的。”

　　他们大多穿着精致修身的衣服，衣服看起来很新，提这一个很气质的牛皮包，头发梳得褶褶发光。

　　就连电视剧里的角色，多数穿得端庄艳丽。

　　在她打小的印象里，有钱人就是一副正派的模样，穿着精贵的衣服，有着华贵的气质。

　　虽然生在农村，父亲为了让她出人头地，打小就教育她，一定要穿着打扮得体，要有礼仪素养，要有道德素质，以后才能成为有钱人。

　　这一刻，陈知夏突然觉得，好像过去的认知也不对，有钱人也不全是端端正正的，他们各有特色。

　　而且，他们对于一些制度也并不是那么看重。

　　一根雪茄不过咬了两口，老板已经看完了陈知夏思考了很多个日夜，花了一天功夫才做出来的《新员工七天练习手册》，只是淡淡的回应：“你可以解释一下这个东西吗？对我们目前有什么帮助。”

　　李总这么说，意味着，这个理由决定他是否采纳这个建议的核心。

　　如果是别人，或许会说是因为销售部不作为导致了很多新员工的流失，所以要订立这样的制度来让他们更负责任的工作。如果是李莹也许会说，想提升体系的完整度，推进公司的发展。

　　但陈知夏只是一个渺小的下级，场面话说得不漂亮，实话又太伤人，而且如果是她的建议，她要为此承担责任，明显她太渺小了。

　　陈知夏思考许久后，如实的说：“那天你跟我说，销售部快没人了，无奈的是整个求职市场都偏斜于内勤岗位，招聘销售岗位一人难求。所以，我突然有了感悟，招聘就像做营销战略一样，我们除了要销售，还要做好售后保障，才能夺得良好的口碑占领市场，才能有源源不断的人才涌进来。就像你开会常说的，大家都没动力，原因是什么呢？都没习惯专业的工作流程。今天公司里不论是销售或者任何工作，从头到尾一系列都是专业的，我相信这一定会成为良好的企业文化。所以，新员工入职七天训练手册，他就是招聘专业化的第一步。”