第35章 122（2 / 2）

　　谁会拒绝一个卖力的下级？

　　李总听完陈知夏的汇报之后，对她的否认瞬间上升到了认可，沉思了几秒后，温和的说：“知夏，汇报虽然一般，但是，有主见有想法。”

　　李总侧了个姿势，正面直视她，露出难得的微笑，温和的说：“知夏，财务总监招聘，你可以尝试拓展一下资源，不要停留在过去拼命招人的手法里，这样有利于你提升，也能快速的完成公司的任务。”

　　招人手法？

　　这词，明显李总是把她当作自己人去看待，还透露了真心话。

　　陈知夏受宠若惊，也有些为难：“资，资源？”

　　她根本没有路子。

　　李总点点头：“你做招聘接触最多的是什么？”

　　陈知夏：“人。”

　　李总笑了笑：“还有呢？”

　　陈知夏：“简历？”

　　李总点点头：“对，你要把他们做成资源，你才有更大的市场和空间。”

　　陈知夏虽然有点疑虑，还是点点头：“好的。”

　　李总顿了顿，又说：“我打算把京都的投资经理岗位也放给你招聘。”

　　京都的公司也有人事，陈知夏有些疑惑：“京都的人事经理不介意吗？”

　　李总：“投资经理最好有一些大项目经验，只要年薪不超过一百万都可以接受，你觉得不错的都可以推荐过来，我根据情况再决定安排她到京都还是这里。”

　　李总没回答她的问题，看来，这个人的入职背后又是个故事。

　　陈知夏提了刘工辞退补偿金的事情，李总立马答应了，其实，老板也不至于那么抠，多数是高管为了做业绩压下员工的福利。

　　和李总聊完后，陈知夏一直琢磨简历和人的事情，她有点想不明白，这些东西怎么会能整合成资源呢？

　　下楼的时候刚，还没看清人影，月月的笑声就远远的传来：“知夏。”

　　月月快步的靠近，少了以往的大条，反而畏手畏脚的贴近耳边：“怎么，马总给你说那游艇的事没？”

　　陈知夏如实告知：“没有，就让招聘乘务员。”

传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无cp