第36章 （1 / 2）

　　陈知夏感叹：“挺可怜的。”

　　月月难得的叹了一口气：“嗨，早几年的时候，客户都是抱着钱来买的，这几年都是些刚需，这一家子为了凑这个首付，父母的钱，亲戚的钱，全都凑过来了，以后还贷款估计都够呛……”

　　陈知夏吐了吐舌头：“六个荷包。”

　　月月换了个话题：“夏，全公司就你没车，该整辆了。”

　　陈知夏：“我那工资不好整。”

　　月月敲了敲她肩膀：“我们这赚钱的门路多，你琢磨琢磨，指不定就有了，奔驰都可以，问题不大。”

　　陈知夏：“那你不如直接告诉我。”

　　月月：“兼职卖房，这里收入可观的。”

　　陈知夏听说渠道商就赚个几万差价，有点不感兴趣：“你们在售楼部还好，我上哪儿找客户去，这点钱也不好挣。”

　　月月一脸惊诧：“什么，你管它叫这点钱，你也颓富了吧？”

　　当时候陈知夏只是听网传，也没分清是甲乙丙三方，有些迷迷糊糊的点了点头：“不然呢？”

　　她的希望没寄托在卖房兼职上，而是招聘上。

　　过去了半个月后，这个百万年薪的财务总监没招聘上，猎聘推荐过来的全被马总给卡死了。

　　李总也意识到了情况的严重，他又非常急需财务总监来解决公司的问题。

　　他找到了马总，马总找了陈知夏。

　　马总抽了根烟，笑了笑：“知夏，你小子可以呀？”

　　陈知夏笑了笑：“马总，有话您直说。”

　　马总：“李总说你表现不错，提的部门规划也很有责任心，打算升你为人事经理，全面负责招聘、人事工作，我呢，最近的重心要放到土地资源的开发上了。”

　　果然，如她所料，李总看到她辛辛苦苦的朋友圈之后，有了可信任的人选，准备大刀阔斧了。

　　陈知夏小心翼翼的问：“马总，这待遇有提升吗，嘿嘿。”

　　马总笑了笑说：“李总让你给自己做一份激励薪资方案，合理的话，按照你提的要求执行。”

　　陈知夏有点小激动：“那就感谢马总的提点了，我一定会更努力的。”

　　李总让她设计薪资待遇，无非想要一个刺激的方案，能让她发挥最大的动力解决眼前的用人问题。

　　老板都是精打细算的，不然万贯家产也不够浪。最难的就是定待遇，如果定得太多，让老板感觉很贪心，如果定少了，付出和收入不成正比。

　　最后陈知夏转念一想，不如设置底薪+提成方案，底薪还是8K，提成就按招聘职位年薪的百分之五提，比猎头公司便宜百分之十五，多劳多得，没事的时候拿着底薪，老板也不心疼。

　　这样算下来，如果招聘到一个财务总监，她的提成就有七万五，虽然挺高，对比猎头公司的几十万，还是小巫见大巫。