第36章 127（1 / 2）

　　随后汇报老板，老板约在两天后见面。

　　张总答应后，陈知夏很兴奋，这是她人生第一次接触百万年薪的人，充满着好奇，到底要具备什么能力，才能拿一百万的年薪？

　　那二十万的财务都很牛逼了。

　　这一百万的还得了。

　　应该很完美吧？

　　说话如诸葛亮，心思细如针，谈吐很优雅，上知天文下知地理，每个项目都很牛逼，管理很厉害，又或者雷厉风行，洞悉人心，秒知秒付，洞穿宇宙……

　　不然也配不上这么高的工资呀。

　　过了两天，张总终于来了，陈知夏几乎是狂奔着下楼接见的。

　　到了楼下，只见一个年龄四十多岁的中年人，皮肤黑黄打扮很朴素，人看起来比较木讷，话很少，样子颇老实。

　　他见到陈知夏，有些许的谨慎，又有些许的迟疑，许久才打了个招呼：“你是知夏吗？”

　　和陈知夏心里完美形象相差万里。

　　原来，百万年薪的人看起来也平平无奇。

　　或许，从小到大，我们的脑袋里都塑造一种完美的性格和形象，以至于，否认了自己的一切，否认了这些厉害的职业都是无数普通人创造出来的。

　　再高职位的人也是普通人而已。

　　老板跟他谈了很久，也不知道谈了些什么。

　　他走以后，李总找到陈知夏，有些不满意的说：“张总原来的年薪只有120万，现在想要150万，我感觉有点不值。”

　　陈知夏：“那我重新再找。”

　　老板又迟疑了，反而说：“先给他做个背调再谈待遇的事，我们有合作的背调公司，你对接一下就可以。”

　　马总在后边说道：“这背调有便宜的2000块钱6份、3份、1份，想着那几百块钱的东西也查不到什么，我选了贵的3000一份，知夏找他要一份同意背调的签名就可以开始了。”

　　李总点点头：“那你们把这事对接好来，有消息了告诉我。”

　　背景调查简单点的就查查有没有刑事、官司、征信之类的，深入的调查会查一下社保、工资流水、个人资产、个人的工作内容和上家公司的经济情况。

　　启动背景调查，说明老板对这个人有意思，背调后只要经历不作假，工资流水属实，剩下就是谈待遇的事。

　　李总特地交代了：“知夏，所有职位的人选，学历是国内的，必须是十强院校，如果是国外留学经历的，学校必须是世界三十强的，超过的一概不要。”

　　大佬选择顶尖学校的原因不是看中学历，而是看中最顶尖的思维能力，想做顶级大佬，就要有超乎常人的助手。