第4章4（2 / 2）

璃月则留在公司，组织员工进行清理和修复工作。同时，她还要与客户沟通，解释延迟交货的原因，尽量稳住客户的信心。

林羽经过艰苦的奔波，终于在一个偏远的地区找到了合适的供应商。然而，新的问题又出现了，资金的短缺让他们无法支付高额的采购费用。

璃月得知消息后，四处奔走，向亲朋好友借款，甚至考虑抵押房产来筹集资金。就在他们几乎绝望的时候，一位曾经受到他们帮助的老客户伸出了援手，提供了一笔关键的资金。

原材料终于顺利运抵工厂，员工们加班加点地工作，生产逐渐恢复。但此时，市场已经被其他竞争对手占据了更多的份额，公司的销售面临巨大压力。

林羽和璃月决定采取创新的营销策略，利用社交媒体和线上平台进行大规模的推广。他们亲自出镜，讲述公司的故事和产品的优势，逐渐吸引了消费者的关注。

经过一段时间的努力，公司的产品销量开始回升，市场份额也慢慢增加。正当他们为取得的成绩感到欣慰时，却发现公司内部出现了严重的人才流失问题。

一些核心员工被竞争对手高薪挖走，带走了重要的技术和客户资源。林羽和璃月不得不重新审视公司的薪酬体系和激励机制，努力留住人才……

林羽和璃月紧急召开了高层会议，商讨如何解决人才流失的问题。他们决定大幅提高核心员工的薪酬待遇，并制定了一系列的员工激励计划，包括股权奖励和职业晋升通道的优化。

然而，这些措施需要时间来生效，而竞争对手的挖角行动却愈发猛烈。为了稳住局面，林羽亲自与每一位核心员工进行深入的交流，倾听他们的想法和需求，试图用情感和未来的发展前景留住他们。

璃月则加强了公司的保密措施，防止技术和客户资源的进一步泄露。同时，她加快了对新员工的招聘和培训，以填补可能出现的人员空缺。

在他们的努力下，一部分员工决定留下来，但仍有一些关键人物选择了离开。公司的业务再次受到了影响，一些重要项目的进度被迫延迟。

此时，市场上出现了一种新的技术趋势，对他们的产品构成了潜在的威胁。林羽和璃月意识到，如果不能及时跟上这一技术潮流，公司将再次陷入困境。

他们投入了大量的资金和人力进行研发，但由于之前的人才流失，研发进展缓慢。竞争对手却抢先推出了基于新技术的产品，获得了市场的高度关注。

林羽和璃月感到前所未有的压力，他们的婚姻也因为长期的工作压力和焦虑而出现了裂痕。璃月开始抱怨林羽对家庭的忽视，林羽则觉得璃月不理解他为公司付出的努力。