第12章 .20（2 / 2）

　　“领导安排工作肯定有自己的考虑，不过洪科毕竟是新来的，对大家的水平不了解也正常。好了不能再说了，吃饭吧。”

　　一周后，老洪收到直属上司方总的约谈，陪同的还有员工关怀部的负责人元嘉嘉，员工关怀部最主要的工作之一就是处理投诉。

　　老洪入职有半年考核期，他现在每一步都很关键，这才刚展开工作就被上司约谈不是什么好兆头。

　　他没猜错，元嘉嘉这边收到了匿名投诉，投诉内容是洪科身为部门领导分配工作不公平，具体事件出于保护员工隐私的目的不能告知。今天叫洪科来是正常流程，元嘉嘉要求他当场回应投诉：“请你详细地对每一个团队成员作出评价并一一解释你对其工作安排的考虑。”

　　内训部门加上他十个人，洪科光解释这个问题就解释了一个小时。

　　元嘉嘉全程记录，洪科说完后提问：“请问我可以知道更多投诉内容吗？我的工作没做到位我改正也要知道哪里没做好。”

　　方总让元嘉嘉先去忙，他跟洪科聊：“常规流程别介意。”

　　洪科：“不会。”

　　方总再度提起前不久发生的那两位谈恋爱被开除的员工，讲完了他说：“你刚刚的陈述足以表明你短期内对自己团队成员的了解，也足以证明对你处事不公的投诉立不住脚。但为什么找你来呢？一是常规流程，二来是这次投诉背后的导火索。你的团队出现了一对情侣，因此其他成员不满工作安排，认为他们被分配干苦力，那对情侣成天带薪约会。”

　　“干苦力”三个字解释了一切，内训部门的工作都很辛苦枯燥，唯一“好玩”的就是运动会策划，情侣是哪两个不用多问。

　　“公司层面虽然没有禁止内部员工恋爱，但前车之鉴摆在那，现在又因为这种事导致团队不合影响团队效率，你要重视。”

　　洪科：“明白了，我想请问，我团队有人恋爱这事有确凿证据吗？”

　　方总：“后果已经产生，传言真假有意义吗？”

　　“明白。”

　　跟方总谈完，元嘉嘉又跟洪科谈了半小时，谈话内容是针对员工陈星禾的匿名投诉，不止一个。回到办公室，洪科感到疲惫，如果说之前人事抢先提案这事是他多虑，此刻洪科无比确信这一切都是冲着他来的。

　　内训部虽然是老部门，但一直不受重视，直到现在都还是人力下属部门，之前所有工作都是人事牵头，他们其实没什么主导权。如今洪科来了，带着独立改革的目标来的，他面试的时候跟总经理谈过，公司的目的是希望他能带队把内训做起来，不止是从人事独立出去，公司更支持洪科想要组建培训学院的目标。他上任后所有的工作都在朝着这个方向努力，首当其冲威胁到的就是艾雄。

　　洪科回去后把团队成员的档案拉出来看了一遍，他明白了为什么陈星禾会被拉出来当靶子，她学历最低资历最浅工资也最低，其他成员都有各自的价值，比如学历过硬工作认真负责的温单风，比如有企业培训行业从业经验的刘小雅王岚，比如一直负责内训工作的周明李晓蕙。唯独陈星禾，开除她成本低，但对洪科的伤害很大。<hr>

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