第五十七章：门当户对64（2 / 2）

“也不排除有过河拆桥的做法，”大东想了想，又问到，“你是不是把CK的机密文件都交给了大港，让他们感觉你已经失去了作用。”作为一个有国企背景的职业经理人，大东对于大港排挤阿布的事情，仍旧感觉不可思议。

“没有，我什么资料都没有给他们，”阿布笑了笑，“桥还没有搭好啊，还没有来得及给他们呢。”

“阿布应该体会出我为什么从CK跳槽，又返聘回CK的原因了吧？你遇到的问题和我当时的情况，基本上差不多。”大东幽幽地说，“跳槽这种事，和谈恋爱时一摸一样的。不熟悉的时候，它们的满眼都是咱们的好，只要能嫁过来，什么条件都能满足，但是真等带着嫁妆搬了过去，情况就完全变了。”

“这个需要你适应，那个需要你理解；这个是我们的规矩，那个是我们的章程，你原来所有的生活习惯都要改变。嫁妆就像是咱们的业务水平和运营能力，只要他们感觉到基本上掌握了，就要想办法让你净身出户了。”

“大东哥的分析永远都是针针见血啊。”大东的话惹得阿布笑了起来。“很形象、很真实。”

“其实师兄们早就总结出来了这套理论。”大东不屑地冷笑了一下，“如果论起来在企业的舒适感，最差的就是在国企内了，尤其是咱们这样“空降”的，能力根本就不重要，因为在很大程度上，你的执行计划在走出办公室的一瞬间，就已经是一张没用的废纸了，不被拿去擦屁股就算你运气好了。”

“这一点，我感受得真真切切。”阿布佩服得冲大东点点头，“这是事实，人生地不熟、不了解企业文化，这些都是托词而已。关键的问题是，在他们的眼中，已经进行了阶级划分，他们是体制内旱涝保收的人上人，咱们是奔走讨生活的“农民工”罢了。”

“我操，这个总结到位了，“门不当户不对”的，咱们真的不该凑这个热闹。”大东哈哈大笑起来。

阿布没有笑，他沉默了片刻，抬头看着大东。

“东哥，说句实话，大港根本就没有掌握住运营的思路啊…”

“你错了，我的老伙计，大港需要的根本就不是什么思路，他们需要的是玩转一切的套路。不过，这和你已经没有什么关系了。”大东摆摆手，打断了阿布的话。

“讲讲你的打算吧，这种情况下谈谈自己的未来才是正事。”

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根据大东的建议，阿布先联系了天哥，按照天哥的指示，他拨通了总部人事部的电话。阿布经过了深思熟虑，坚信返聘CK是他职业生涯的唯一出路。

CK总部现任的人事总监，是杨总离职前的总监助理Linda，她和阿布是相识的，听完阿布的叙述，她表示愿意和阿布一起聊聊，毕竟这也是人事的重要流程。

“离职后再回来是有先例的，但是需要你原来直接上级填写《谅解备忘》和《在职道德良好证明》，我可以给你递交申请的”。Linda开门见山，在她看来，阿布的情况，是完全符合返聘要求的。“对了，如果你计划依旧在原来的区域效力，我可以安排你和现在的区域老大见见面，聊聊天，沟通一下，看看彼此的印象，这样会比较好一些。”

“这个我明白，我这就联系一下雄哥，”Lina的回复让阿布的心情一下子就好了起来。

“雄哥如果知道了我要返聘的事情，肯定百分百的支持。”他心思着，困扰这么久的事情，居然这么轻松的就有了答案，阿布开心的笑了。

“我对跳槽的同事的心里特别感兴趣，布处长能不能从企业文化角度讲讲，大港是不是和咱们CK有很大的差别啊？”聊完正事，Linda处于职业习惯，不失时机地向阿布请教。

“其实，我也曾经有过跳槽的打算呢，”看阿布沉默不语，Linda感觉有些尴尬，她调整了一下聊天的节奏，“可是后来看到太多的同事都会后悔，所以，我就打消了这样的想法。”。

阿布想起来了大东讲的“跳槽如同谈恋爱”的理论，对Linda讲了一番，惹得Linda哈哈大笑。

“这个说法也是返聘回CK的师兄将给我的，感觉特别有道理。”阿布一本正经的说，“从CK效力这么多年，无论是做事情的原则，还是工作的习惯，都已经被CK打上了印记，很难再去适应其他属性的企业了。”

“这个理论我还是第一次听到呢，”Linda的眼睛一亮，“不妨将来我听听啊。”

“这是我个人对企业属性的分类，外资、国有、私人，暂时只能列举这么三个了。”阿布把手放在桌子上，认真看着Linda，“企业目标不同、愿景也是完全不一样的。所谓企业目标就是为了把工作做好，把利润提升起来，这还真的不是那么回事。”

“有没有想过，如果这次CK返聘的事情如果走不通，布处长有什么打算呢。”两个人临分开的时候，Linda突然冒出一句。

“不排除这种可能，”阿布微笑着，这分明就是一句企业面试中必有的一个问题，“如果返聘失败，我的职业生涯基本上就算是结束了，我必须要去选择自主创业了！”

阿布有一种不详的预兆，这种预兆很快就被印证了。