第41章 （2 / 2）

　　为什么说是彼此。

　　当总监的风险更大，如果企业管理出了问题，老板不过是失去一个人，而总监可能会失去一个行业。做到总监级别都有一定的人脉圈和知名度，稍微一个负面消息都可能导致在当地无法生存，或者失去更好的就业机会。

　　老板不问她也不说，就这样凑合的渡过了三天。

　　余总问工位，说明他认可陈知夏的想法，彼此可以尝试合作看看战力。

　　为什么是“尝试”

　　因为还有三个月的试用期。

　　有了余总的支持，陈知夏打算先对各部门摸个底，了解公司亏损的根本原因，再确定管理公司的战略方案。

　　第41章

　　陈知夏熟练的将车停靠在停车场, 然后走向一栋三层白色小楼，正是公司办公楼。

　　走到一楼脚步刚踏上一个台阶，就碰到一个匆匆忙忙走出来的店长, 看到她热情的打招呼：“陈总上午好。”

　　陈知夏微笑点点头，随后又走向二楼，几个督导一边穿上防晒衣，一边提着电脑正准备出门巡店。看到陈知夏, 齐齐打招呼：“陈总上午好。”

　　“出门巡店, 注意防暑。”陈知夏体贴的提醒，继续往二楼走, 走过办公区，所有人纷纷都在跟她打招呼，公司整体氛围看起来非常好, 一片和谐有礼、团结友爱的景象。

　　陈知夏反而感觉十面埋伏。

　　越是风平浪静, 底下往往隐藏着更多的危机。

　　三楼是老板的办公室, 陈知夏的办公室安排在二楼最后一间玻璃隔间里。她走过办公区，众人落在她身上的目光不自觉的温柔, 嘴角咧开难得的微笑。

　　到总监办公室，桌子是新的, 电脑是新的, 椅子是新的，就连资料篓子都是新的，同时也意味着她对公司的情况一无所知。

　　明明已经吩咐过助理小秋把公司的资料送过来，已经过去几天了, 还没送过来。

　　这种情况最尴尬, 新总监看着级别高，获得万千尊重, 也不过有名头没实权，有时候还不如老板信任的小文员一枚。趁此机会，下面的人都想脱离管控，说不定还幻想着压总监一头，把她赶跑。自然，小秋也想脱离管控，要是成了，自己以后就是潇洒的角儿，还可以大方的和领导抬杠。不成，领导安排的事也可以草草应付节省时间，反正锅是无能上级的。或者说，初来乍到，大家都在琢磨新领导的实力，要是个不行的主，一拥而上使劲折腾，没准给折腾跑了，大家还可以借机混日子图个爽快。

传送门：排行榜单 | 好书推荐 | 无cp