第154章 激励 七零之漂亮泥瓦匠842（1 / 1）

办法。你们先去开会，我拟个章程出来。”

陶南风灿然一笑：“好！”

向北说有办法，那就肯定有办法，这一点陶南风比谁都相信他。心头阴云散去，陶南风又有了精神，拉着范雅君一起上二楼开会，将体育馆项目的基本情况交代给新加入的团队成员。

等到陶南风开完会出来，向北将一份写好的人员管理细则递给她：“你看看？”

陶南风接过来逐条看下去。

1、基本工资分为五档：总工150元/月，高工120元/月，工程师100元/月，助工80/月，杂务60元/月。

2、项目提成与参与项目经费直接挂钩，提取设计费的30%发放，具体分配比例由项目组长根据工作量大小决定。另外，年底拿出公司利润的10%对表现突出的员工进行奖励。

3、提供员工宿舍，不需要宿舍的可提供每个月10元的交通补贴。

……

看到这里，陶南风一拍桌子：“豪气！”

从来没有哪家公司肯在高薪聘请的同时，把员工的收益与设计费、公司利润挂钩，但是向北想到了。

将大家的利益捆绑在一起，就能激发出员工的工作积极性。

“你这个主意好，就按照这个来。”反正咱们家现在不差钱，这栋办公楼也是买的，设计院最大开销是智力成本，只要有源源不断的项目进来，公司、员工就能一起赚大钱。

看到这份管理细则，刚刚一起开会的几个人都兴奋地跳了起来。

范至诚第一个表态：“我从学校辞职，直接来公司上班，应聘个助工应该没问题吧？学校现在助教一个月只有42块钱工资，一年后50，每个学期末几十块钱奖金。咱们公司每个月80块钱的基本工资，还有奖金和提成，收入高多了！”

范雅君瞪大了眼睛：“这么多的吗？我们设计院的高工只有76块，再加少部分奖金，大家都吃大锅饭，多劳不多得。现在南风公司这样的搞法，多劳多得、上不封顶，这要是传出去恐怕会挤破头！”

向北微笑道：“范总是总工级别，每个月150块。”

范雅君一听，立马表态：“结构组的人我来帮你们挖！周斌家里条件差，

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